管理哲学是关于管理观的理论。作者认为：管理哲学研究的是管理主体与管理客体的矛盾以及组织与个人、组织与环境的问题。基于这一立论，本书以管理本质论、管理系统论、管理运动论、管理范畴论、管理价值论为逻辑构架，运用唯物辩证法原理，探讨管理系统的实体结构、时空结构与信息结构，阐述管理运动的机制和过程，并对管理活动中硬件和软件、集权和分权、复杂和简单、确定和随机、有序和无序、稳定和变革等矛盾关系作了分析，进而指出管理效益的实现在于真、善、美管理价值的统一。

序论一节理哲学的性质、管理哲学的研究对象、管理哲学的理论体系、管理哲学的学科地位二节究管理哲学的方法和意义、研究管理哲学的方法、研究管理哲学的意义一章理本质论一节理概念、管理概念的多义性、哲学范畴的管理二节理活动、管理活动的特征、管理活动的组成三节理关系、经济管理关系、政治管理关系、社会意识管理关系二章理系统论（一）??管理系统的实体结构一节理主体、管理主体的规定、管理主体系统、管理主体的特性二节理客体、管理客体的特性、管理客体系统、人是管理客体系统的中心三节理组织、主体与客体相互联系的形式、主体与客体的转化、组织与个人??管理哲学的一个基本问题三章理系统论（二）??管理系统的时空结构与信息结构一节理系统的时空结构、管理系统的时空组成要素、管理时间、管理空间二节理系统的信息结构、管理信息系统、管理信息的地位和作用、管理信息的运动四章理系统论（三）一一管理系统的环境一节理环境的规定、管理环境的性质、管理环境的组成、管理环境的类型二节境与组织的相互作用、环境与组织的相互选择、环境与组织的相互适应、环境与组织的相互改造三节织与环境??管理哲学的另一基本问题、封闭与开放、投入与产出五章理运动论（一）??管理运动的机制…六章理运动论（二）??管理运动的过程七章理范畴论（一）八章理范畴论（二）九章理价值论