本书首先综述了社会理论中社会团结学说的基本脉络，提出了中国社会变迁研究中必须超越类型学分析的论断，即以变迁作为社会意义上的常态，来探讨中国社会转型的具体过程及其实质涵义。其次，本书从组织团结的凝聚力维度和脆弱性维度出发，提出了有别于制度主义的研究中国组织团结的理论框架，具有社会统计分析上的创新价值。

第一章迁中的社会团结／1、社会变迁与失范／3、团结作为社会组织的规定性／9、有关团结的其他理论传统及研究进展／17二章织团结研究的理论假设及其变量设计／24、失范／30、不满意度／32、相对剥夺感／33、组织认同／35、社会支持／36、垂直整合／37三章织团结的测量模型／39、调查样本与抽样／39一)样本量的确定／39.初始样本量的计算／40.根据总体的大小对样本量进行调整／40.根据抽样设计来调整样本量／40.根据回答率来调整样本量／40.根据代表性来调整样本量／40二)调查城市的抽选／41三)调查对象的抽选／41四)样本的基本特征／43、组织团结的凝聚力维度／45一)凝聚力量表的探索性因子分析／45二)凝聚力量表的二阶因子分析／48三)凝聚力量表的测量属性／50.社会支持量表的守恒检验／53.垂直整合量表的守恒检验／56.组织认同量表的守恒检验／6l.凝聚力量表的守恒检验／67、组织团结的脆弱性维度／69一)脆弱性量表的探索性因子分析／70二)脆弱性量表的二阶因子分析／72三)脆弱性量表的测量属性／74.不满意量表的守恒检验／74.相对剥夺量表的守恒检验／76.社会失范量表的守恒检验／80.脆弱性量表的守恒检验／82、组织属性的其他量表／84一)组织的竞争优势／84二)组织信任／89三)公平感／93四)地位优越感量表／96五)组织福利量表／99四章织团结和组织变迁的经验研究／103、组织团结的总体状况／103一)组织团结的总体描述／103.组织团结和行业／103.组织团结和单位类型／106.组织团结和单位级别／107.组织团结和所有制类型／108二)组织团结和组织结构／110.组织团结和行政职务／113.组织团结和技术职称、技术等级／114.组织团结和单位内的主观社会地位／116三)组织团结和个人整合／119.组织团结和性别／120.组织团结和同龄群／120.组织团结和职业／122.组织团结和政治面貌／124.组织团结和教育程度／125.所有制和人才竞争／127、组织团结和组织变迁／129一)改革开放中的所有制变化／130二)组织团结和所有制变化／132.所有制变动和组织团结：总体趋势／132.私营企业／133.现代企业／135.国有企业／136.集体企业／137、组织团结和组织福利／138一)组织福利的覆盖率和需求率／140二)不同组织类型和组织福利／142.组织类型和组织福利／143.单位级别和组织福利／143.所有制和组织福利／144三)组织团结和组织福利／145、组织团结和竞争优势／147一)竞争优势的组织类型差异／148.竞争优势和单位类型／148.竞争优势和单位级别／148.竞争优势和所有制／149二)组织团结和竞争优势／150、组织团结和信任、地位优越感和公平感／152一)组织团结和信任／152.单位类型和信任／153.单位级别和信任／155.所有制和信任／156.信任和组织团结／157二)组织团结和地位优越感／159.不同单位类型和地位优越感／16l.不同单位级别和地位优越感／16l.不同所有制和地位优越感／162.组织团结和地位优越感／162三)组织团结和公平感／163.不同单位类型和公平感／163.不同单位级别和公平感／164.不同所有制和公平感／164.组织团结和公平感／164、组织团结和社会网络／165一)二人关系的异质性和组织团结／166.二人关系的性别异质性和组织团结／166.二人关系的年龄异质性和组织团结／167.二人关系的权力异质性和组织团结／170.二人关系的单位异质性和组织团结／172二)二人关系的异质性和组织团结的MARS模型／173.二人关系的结构属性和组织团结的凝聚力／174.二人关系的结构属性和组织团结的脆弱性维度／177、组织团结的MARS模型／181一)组织团结的MARs模型／181.组织凝聚力的MARs模型／181.组织脆弱性的MARS模型／184二)不同所有制之间的效应比较／186.不同所有