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本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。作者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约破裂与...
内容简介
本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。作者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约破裂与违背为中介、以组织信任为调节变量，深入探讨了组织公正对雇佣关系的影响。
